<オープン講座>失敗から学ぶ自律型組織の実践

森の生態系のように、メンバーが自立して全体が調和する組織のつくり方を物語と体感ワークで学ぶ(リアル&オンライン同時開催)


森に学ぶ

森では、多様で無数の生き物が関わり合いながら想い想いに働いて、太陽や風や雨などの外界の変化に応じて刻々と姿を変えながらも森で在り続け、たくさんのものを育み続けています。個が全体を、全体が個を支えながら、変化に適応してアウトプットを続ける。チームにこんな森のような風土を創ることができたら…

 

失敗から学ぶ「自律型組織」のリアル

『26年前、ある会社の社員は「俺たちの仕事は底辺だ」と思っていました。 仲間を助けない、他人事、好き勝手なことばかりを言う… ビジネスモデルが賞味期限切れを起こして業績は右肩下がり… 。その会社は今、日本で唯一のビジネスモデルを開発し、社員は自分の仕事に誇りを持ち、自尊心と仲間への感謝に満ちています。その道のりは決して平坦なものではなく、苦難と失敗の連続でした…。』

 


正解がなく激変する時代では、従来のトップダウン型から、ティール組織やホラクラシー型組織などの自律型組織へ転換する必要性が叫ばれています。特にコロナ禍で、ビジネス環境や働き方が大きく変わりつつある中で、これまで以上に切望している経営者、組織のマネージャーもいらっしゃると思います。

 

しかし、実際に自律型組織をつくった経験者や、リアルな現場の情報が少なく、どうやって実践したら良いか分からない…そんな方も多いのではないでしょうか。

 

本プログラムの講師、米澤晋也は「その会社」を経営してきました。 経験した者でなければ伝えられない自律型組織づくりのリアル、特に痛い失敗から得られた具体的な手法をお伝えします。

 


「自律型組織」について

従来の「組織モデル発想」と違い、自律型組織には決まった形はありません。森や自然の生態系のように、多様なメンバーひとりひとりが自律・自立し、自由に行動しながらも、全体調和が生まれるのが自律型組織の特徴です。

 

このような知識や情報は持っていても、いざ実践しようとした時に課題になることがあります。

・多様性の大切さは頭では分かっているが、感情的に互いの違いを受け入れられない。

・メンバーの自主性に委ねたいと思ってはいるが、何となく抵抗感がある。

・チームワークが必要なのは分かっているが、つい個人プレーに走ってしまう。

・調和というと聞こえがいいが、なあなあや馴れ合いになってしまうという懸念がある。


自律型組織づくりを阻む最大の原因であり、鍵となるのは、リーダーや、メンバーひとりひとりにある感情や、感覚です。これらの課題を突破するために鍵となるのは「Oneチーム」「気持ちが1つになること」です。

□リーダーが自分の感情、感覚、自分の願いを知ること

□メンバーひとりひとりが自分の感情、感覚を知ること

□メンバーひとりひとりが仲間の感情を知ること

 

本プログラムでは、20年間の実践を物語的に味わいながら自律型組織づくりの手法を具体的に学ぶとともに、鍵となる感情や感覚の扱い方を体感的に学びます。

 

「感情」や「感覚」について

日常やオフィスでは、業務に必要なこと、主に言葉に出来る「思考」や、目に見える「行動」や「結果」についてはよく話し合われていることと思います。一方で、個人にも集団にも、言葉に表しにくい「感情」や、目に見えない「感覚」的なことがあり、時にはそれが雰囲気や流れをつくることを経験されている方も多いのではないでしょうか。

 

このプログラムでは、「感情」「感覚」をキャッチすることや、それを話す・放すことを体感します。予め用意された答えはなく、予定調和もなく、参加される皆さまと一緒に体感しながら、自律型組織づくりの糸口を探る機会になればと願っています。


対象(例)

経営や人事、組織マネージメントに携わる方で、次のようなことをお考えの方

◎変化に柔軟に対応するチームをつくりたい

◎メンバーの知恵で組織運営をしたい

◎ティール組織等について学んだけど、なかなかうまくいかない…

◎余計な管理をしたくない自由人でいたい

◎ティール組織やホラクラシー型組織は詳しく知らないが興味がある

※ティール組織やホラクラシー型組織についての解説やレクチャーをする機会ではありません。

 

定員(目安)

リアル:30名程度、オンライン:別途調整

※お申込み単位やタイミング等で多少前後する場合もあります。

※リアル会場の3×3 Lab Futureは100名以上収容可能なスペースです。

 

日程

2021年6月26日(土)10時〜17時

 

プログラム

1.自律型組織の概要を学ぶ

2.実践者の数々の失敗事例とその原因を知る

3.自律型組織づくりの具体的手法を学ぶ

4.感情にアクセスする体感ワークで感じる

5.自律型組織をゲームで疑似体験する

6.自律型組織が発揮する創造性を事例から学ぶ

 

参加費

33,000円(税込)

※お申し込み後1週間以内に、次の口座にお振込をお願いします(お振込確認後に正式な受付とさせて頂きます)

八十二銀行 辰野支店 普通 535075

株式会社Tao and Knowledge(タオ アンド ナレッジ)

 


講師

米澤晋也(株式会社Tao and Knowledge代表)

指示命令、管理のない経営を26年間実践。著書に「リーダーが『何もしない』とうまくいく」。株式会社たくらみ屋 代表。一般社団法人夢新聞協会理事長。

河村 智行(一般社団法人YORUMORI 代表)

株式会社リクルートでマーケティングやマネジメントに携わる。2012年より『よるの森のハイキング-五感・ダイアログCAMP』を中心に「内省」と「対話」をテーマに活動中。


会場(3×3 Lab Future)

◎リアル会場

3×3 Lab Future(さんさんらぼ フューチャー)

東京都千代田区大手町1-1-2 大手門タワー・JXビル1F

麻の床は足裏の感覚から、木と緑の空間は視覚から、心地よい音響は聴覚から森での時間を思い出させてくれます。

◎オンライン会場
ZOOMを予定しています。リンク先等の情報はお申し込みいただいた方にお伝えします。

 


主催・協力


お申し込み&お問い合わせ

下のフォームにて必要事項をご記入の上、ご連絡をお願いします(メールでも承ります)

6月24日(木)17時締め切り。

※定員に達した場合は、キャンセル待ちとして受け付けます。

※24時間以内に返事が届かない場合、システムの不具合の可能性があります。大変お手数をおかけしますが再度ご連絡をお願いします。

お預かりする個人情報の取り扱いなどについては、プライバシーポリシーをご覧ください。

 

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新型コロナウイルスに関する対策とお願い

事態の推移を注視しながら、健康や安全のために急な予定変更や中止等もあり得ることをご了承ください(自然との付き合いと同様)

 

コロナ禍の中で「森のような時間・空間へ」という思いはありますが、感染予防については十分に配慮、工夫と共有に努めながら進められればと思います。どうぞご理解とご協力をお願い致します。

 

※お申し込み後でも、体調に不安がある場合は決して無理をなさらずお休みください。

※スペースをとるために定員を最大20名程度とさせて頂きます(会場は100名収容)

※入館時にマスクの着用確認とサーモグラフィによる検温を行います(37.5℃以上はの方は入館をお断りさせていただく場合があります)

※会場内でも、手洗いや手指の消毒、対話の際のマスクの着用、間隔を開けるソーシャルディスタンス等にご留意ください。

※事前にお名前とご連絡先を伺います。もしも帰宅後2週間以内に、新型コロナウィルスの診断があった場合はお知らせください。参加の皆さまに匿名でお知らせします。

※風邪の症状が続いていたり、発熱や咳、強いだるさや息苦しさなどの症状がある場合には、医療機関に連絡、相談してください(厚生労働省HP:相談センターhttps://bit.ly/2wobzel)

※同居ご家族に症状がある方も同様の対応をお願いします。

※会場内だけでなく、会場への往復においてもどうぞ感染予防をお願いします。

※状況に応じて、UPDATEしていきます。

ご不明の点や、ご心配事がありましたら、些細なことでもお声掛けください。

 

新型コロナウィルスへの対策とお願いについてはこちらもご覧ください。