🌱近況・予定〜トピックス8/27

🌱ごあいさつ〜おかげ様で13th

複雑さと不確実性が高まる現代、企業は幾つもの「正解のない問い」に直面しています。これらに向き合うには、多面的な視点と、一人ひとりの主体的な関わりを促す深い対話が欠かせません。よる森-YORUMORIの法人向けプログラム（法人研修を含む）は、この「対話の力」を土台にしています。

情報として“知る”ことと、五感や身体を通して“体感する”ことは、全く異なる体験です。よる森-YORUMORIでは、自分と素直に向き合う「内省」を対話の起点としています。そこに自然や感覚を通じた体験を重ねることで、思考だけでなく感覚や感情など言葉にしにくい領域にも意識を向け、自己理解と相互理解がより深まります。

こうした「内省と対話」を基にしたプログラムや場づくりを通じて、一人ひとりが本当に大切にしたいこと（内発的動機）を見出します。そして、仲間との協働やチームビルディングを促し、ウェルビーイングを実践していくプロセスを、ともに育んでいきます。

実際に行われた研修の例を、テーマ［対象＊企画］でご紹介します。

A社（人材サービス）：固定観念を取り払う〜ビジネスリーダーの内省［部署全体＊よる森］

B社（ソフト開発）：感じる力を磨く〜暗闇体験［クリエーター＊よる森］

C社（商社）：本音と未来を語る〜リアルなつながりをつくる［全社＊よる森］

D社（精密機器メーカー）：自己理解と内発的動機＆横のつながりづくり［新入社員＊Will］

E社（メディア）：自分の価値観と組織のビジョンをつなぐ［管理職＊Will］

F社（ソフト開発）：個人の自己実現と組織の成果［部署全体＊Will］

G社（経営者コミュニティ）：感性を磨く＆交流を深める［経営者＊よる森］

H社（ビジネスコミュニティ）：Willの探求＆カジュアルで深い関係性構築［ビジネスパーソン＊Will］

※五感研修「よる森」と「Will」の実績の一部です。特定の業種・業態や対象に限らず、導入いただいています。

※公開中の「ビジネスリーダーインタビュー」「研修レポート」は、参加者の声で紹介しています。

【森のプログラム】【街のプログラム】【onlinプログラム】

 養老先生「森とは何か」 | ビジネスリーダーinterview

普段の思考から離れて、自然を感じる、自分を感じる、仲間を感じる、森の一昼夜。移り変わる自然の中での偶発性や思いがけない気づきも大切にする、内省と対話の研修プログラムです。詳細を見る

［研修例］ゲームフリーク社, リクルートエグゼクティブエージェント社 

普段の思考から離れて、自然を感じる、自分を感じる、仲間を感じる、森の一日。移り変わる自然の中での偶発性や思いがけない気づきを大切にする、内省と対話の研修プログラムです。詳細を見る

［研修例］ビートテック社, 外資系製造会社（Facebook , Instagram）

五感を働かせるワークや、内省と対話を深める問いに向き合いながら、自己理解と相互理解を深めていきます。自分らしさや内発的動機を見出し、つながりを育む研修プログラムです。詳細を見る

［研修例］アイティメディア社, 富士フイルムヘルスケアシステムズ社, ヨーロッパ系 製薬企業

オンラインで五感を働かせるワークや、内省と対話を深める問いに向き合いながら、自己理解と相互理解を深めていきます。自分らしさや内発的動機を見出し、つながりを育む研修プログラムです。詳細を見る

集合研修の他に、お一人から参加可能なプログラムもあります

五感研修 Will オンライン（公開講座,4h）

9/10(水) 13:30-17:30

※企業研修・コンサルティング会社 インソース社 からのエントリーも可能です（外部リンク）

街と森を行き来する”現代の参勤交代”を提唱される養老孟司先生にお話を伺いました。

森に行けと提唱される理由 / 考えることの限界 / 無理を続ける理由 / 揺する / 社会的概念 / 自然は中立 / 測りすぎ / 自分の感覚 / 空 / 『よる森』と『揺する』 / 意識から出る。街から出る。 / 森以外の揺すり方 / 森で起こること / 変わるために揺する / 幸せについて… / 余計なことをしない / 街

ダイジェスト版はこちら

人材系事業に精通、リクルートグループ各社の代表を10年以上にわたり歴任された経営者で、現在は株式会社メディアハウスホールディングス 代表取締役社長兼CEO 波戸内啓介さんにお話を伺いました。

ダイジェスト版はこちら

抜粋・要約はこちら