【法人向け】Willオンライン（半日〜）

複雑さと不確実性が高まる現代、企業は幾つもの「正解のない問い」に直面しています。

これらに向き合うには、多面的な視点と、一人ひとりの主体的な関わりを促す深い対話が欠かせません。

よる森-YORUMORIの法人向けプログラム（法人研修を含む）は、この「対話の力」を育みます。

情報として“知る”ことと、五感や身体を通して“体感する”ことは、全く異なる体験です。

よる森-YORUMORIでは、自分と素直に向き合う「内省」を対話の起点としています。

そこに自然や五感を通じた体験を重ねることで、思考だけでなく感覚や感情など言葉にしにくい領域にも意識が向き、自己理解と相互理解がより深まります。

こうした「内省と対話」を基にしたプログラムや場づくりを通じて、一人ひとりが本当に大切にしたいこと、内発的動機を見出します。

そして、仲間との協働やチームビルディングを促し、ウェルビーイングを実践していくプロセスを、ともに育んでいきます。

法人向け「内省と対話」の研修事例をみる

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オンラインで五感を働かせるワークや、内省と対話を深める問いに向き合いながら、自己理解と相互理解を深めていきます。

自分らしさや内発的動機を見出し、つながりを育む研修プログラムです。

【1】五感を働かせながら、心身ともにリラックスして、素の状態になる。

【2】普段の思考や行動パターンから離れて、感情や感覚も扱いながら原点を探求する。

【3】話｜放す＆聴くことを通して、互いに気づき合いながら自己理解と他者理解を深める。

• 経営ボードメンバー

• 管理職、チームリーダー

• プロジェクトチーム

• 内定者、新入社員

• 全社、部署

※遠隔地からオンライン上に集まって実施します。

• 普段の思考から離れる（1h〜）

五感ワーク：姿勢と呼吸で整える。”感じる”ウォーミングアップ。

五感を働かせながら、感情や身体の反応等をキャッチして言葉にする。

• 問いに向き合う（1h〜）


ソロタイム＆ダイアログ-1（問い：ハイ＆ローポイント）

自分のエピソードをみつめる。

• Willを感じる（1h〜）


ソロタイム＆ダイアログ-2（問い：大切なこと）

Will〜やりたい、ありたい、守りたい…等、自分にとって “ 大切なこと ” を言葉にする。

• 振り返り・俯瞰する（1.5h〜）


ソロタイム＆ダイアログ-3（問い：俯瞰〜気づきの整理）

自分に対する気づき、仲間に対する気づき等を共有する。

※「内省と対話」を促すために、出来るだけ予定調和をなくし、時々の状況や参加の皆様の意向を大切にしながら、臨機応変に進行します。

※継続的に行ってアップデートしながら、対話のある組織風土を育んでいくことをお勧めしています。

個人のキャリア・組織開発に有効なフレームワーク「 Will-Can-Must」

Can や Must は、普段からよく考えられていると思いますが、Will（自分らしさ、やりたいこと、ありたい姿、守りたいもの…）は、自分だけ、思考だけで見出すことには難しさがあります。

感じる力を高めて、互いに気づき合う対話によって探求していきます。

• 普段は話せないことをチームメンバーに話し、思いつかないようなフィードバックを受けることができました

普段は話せないような内面的なことをチームメンバーに話すことができ、自分では思いつかないようなフィードバックを受けることができました。

• ありたい自分にどんどん近付いていくのだろうなと感じています

ワークシートに、普段意識して考えていないワードが出てきました。引き出された感覚を忘れぬよう、定期的に思い出す機会を設けることで、ありたい自分にどんどん近付いていくのだろうなと感じています。

• 自分が何を大切に生きたいのか、仲間との対話で気づいたWill、色々な気付きがありました

自分が何を大切に生きたいと思っているのか。沢山のHave toに囲まれた生活の中で忘れがちだけれど思い出せたWill、仲間との対話の中で気づいたWill、色々な気付きがありました。 

• 仕事では目にすることのない、同僚の「素」の姿を垣間見て、とても嬉しくなりました

仕事中ではなかなか目にすることのない同僚の「素」の姿を垣間見た気がして、とても嬉しくなりました。

• 一緒に対話したメンバーのことが今まで以上に好きになるきっかけになりました

終始リラックスして参加することができ、終わった後は名残惜しさすら感じました。一緒に対話したメンバーのことが今まで以上に好きになるきっかけになりました。素晴らしい時間をありがとうございました。

• Willや得意なことを共有し合うことで初めて気づくことや、お互いの良いところを活かす道が見えたりして…

当たり前だけれど、それぞれのWillや得意なことは違う。それを共有し合うことで初めて気づくことや、お互いの良いところを活かす道が見えたりして…違いを大事にすることや、自分から発信することは改めて大事だと思いました。

※五感研修「Will」に参加された方から寄せていただいたコメントです。

• zoom等で開催します。

※ご指定のツールがある場合は、ご相談ください（ご要望にお応えできない場合もあります）

• メモがとれるもの（紙とペン等）

• 飲み物（任意）

• 食べ物（任意） 

※事前にワークシートの印刷をお願いする場合があります。

※五感ワークに使用するアイテムの用意についてご相談をさせて頂く場合があります。 

• 静かに過ごせる、落ち着ける環境の確保をお願いします（リラックス出来る服装をお勧めしています）

• 言語・非言語の対話を行うため、カメラとマイクのオンをお願いしています（難しい場合は事前にご相談ください）

• 21,000円/お一人（税別）

※特別な内容となる場合は、別途お見積りします。

集合研修の他に、お一人から参加可能なプログラムもあります

五感研修 Will オンライン（公開講座,4h）

9/10(水) 13:30-17:30→終了しました。

※企業研修・コンサルティング会社 インソース社 からのエントリーも可能です（外部リンク）

街と森を行き来する”現代の参勤交代”を提唱される養老孟司先生にお話を伺いました。

森に行けと提唱される理由 / 考えることの限界 / 無理を続ける理由 / 揺する / 社会的概念 / 自然は中立 / 測りすぎ / 自分の感覚 / 空 / 『よる森』と『揺する』 / 意識から出る。街から出る。 / 森以外の揺すり方 / 森で起こること / 変わるために揺する / 幸せについて… / 余計なことをしない / 街

動画のダイジェスト版をみる（YouTube YORUMORIチャンネル）

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人材系事業に精通、リクルートグループ各社の代表を10年以上にわたり歴任された経営者で、現在は株式会社メディアハウスホールディングス 代表取締役社長兼CEO 波戸内啓介さんにお話を伺いました。

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